杰出绩效是经过综合的构造绩效办理办法，使构造和团体失掉前进和开展，进步构造的全体绩效和才能，为主顾和别的相干方发明代价，并使构造继续取得乐成。界说中所指的“综合的构造绩效办理办法”便是杰出绩效形式，也称为杰出绩效评价原则。
杰出绩效形式（Performance Excellence Model）是以后国际上普遍认同的一种构造综合绩效办理的无效办法/东西。
该形式源自美国波多里奇奖评审尺度，以主顾为导向，寻求杰出绩效办理理念。包罗向导、战略、主顾和市场、丈量剖析改良、人力资源、历程办理、谋划后果等七个方面。该评奖尺度厥后渐渐流行天下兴旺国度与地域，成为一种杰出的办理形式，即杰出绩效形式。它不是目的，而是提供一种评价办法。
《杰出绩效评价原则》国度尺度（GB/T19580-2004）于2004年9月正式公布，它标记着我国质量办理进入了一个新的阶段。引进、学习和理论国际上公认的谋划质量尺度——“杰出绩效形式”，关于顺应我国市场经济体制的创建和经济环球化疾速开展的新情势，具有紧张的意义。杰出绩效形式尺度反应了当当代界古代办理的理念和办法，是很多乐成企业的履历总结，是鼓励和引导企业寻求杰出，成为天下级企业的无效途径。
一、冠智达范围大，独立的办理征询奇迹部，办理美满，提供有保证的标准性办事
二、会聚杰出绩效研讨范畴多位专家
三、充实思索与别的先辈办理的兼容性
正在建立中。。。
